據(jù)報(bào)道，眼下離“金三銀四”季雖還早，部分企業(yè)已開始布局，以應(yīng)對(duì)按慣例必出現(xiàn)于春節(jié)后的一波跳槽高峰。據(jù)業(yè)內(nèi)專家透露，2013年企業(yè)招聘意向仍保持較高水平，其中，“后汽車市場(chǎng)”人才、高端商務(wù)地產(chǎn)人才堪稱“奇貨可居”。

科銳國(guó)際最新發(fā)布的《2013年中國(guó)企業(yè)招聘趨勢(shì)調(diào)研》顯示，75.7%的受訪汽車企業(yè)計(jì)劃年內(nèi)增編，這個(gè)比例在所有受訪行業(yè)中最高?？其J國(guó)際汽車行業(yè)資深顧問張志紅分析，許多整車企業(yè)新工廠落成、產(chǎn)能擴(kuò)充，因此人才儲(chǔ)備需求旺盛，需求量最大的崗位是生產(chǎn)制造、研發(fā)和銷售。據(jù)張志紅分析，2013年汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級(jí)人才，以及新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動(dòng)的高級(jí)人才等。此外，自主品牌汽車正在尋求機(jī)會(huì)布局海外市場(chǎng)，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗(yàn)、有戰(zhàn)略眼光和國(guó)際化視野的高端營(yíng)銷人才。

尤為值得一提的是，在國(guó)外，“汽車后市場(chǎng)”已占汽車工業(yè)約四成份額，而國(guó)內(nèi)汽車市場(chǎng)發(fā)展不均衡，遠(yuǎn)未達(dá)到這一階段，尤其在汽車日常護(hù)理美容、汽車文化資訊、汽車融資及汽車培訓(xùn)等方面，皆有很大發(fā)展空間。隨著汽車業(yè)的黃金產(chǎn)業(yè)——汽車后市場(chǎng)業(yè)務(wù)的發(fā)展，具有汽車后市場(chǎng)發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將成為一大需求亮點(diǎn)。

“中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍處于發(fā)展中模式，因此擁有關(guān)鍵技能的人才供不應(yīng)求。加上中國(guó)地區(qū)的員工始終尋求更多的經(jīng)驗(yàn)，更高的職業(yè)晉升和薪酬，企業(yè)想發(fā)掘并留住人才比較困難。”在高級(jí)職位招聘行業(yè)有12年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的翰德上海分公司總經(jīng)理畢琳透露，該機(jī)構(gòu)所率專家團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過五成（55.9%）的中國(guó)雇主在2013年第一季度有意增加員工數(shù)量，招聘信心在整個(gè)亞太地區(qū)最強(qiáng)。這無疑會(huì)為潛在的“跳蚤族”提供大量機(jī)會(huì)。

記者在采訪中了解到，為了應(yīng)對(duì)“金三銀四”季的跳槽高峰，不少企業(yè)已開始未雨綢繆，進(jìn)行布局。加強(qiáng)與核心員工溝通，甚至發(fā)放“留人獎(jiǎng)”以防“失血”。提早制定招聘計(jì)劃并在“金三銀四”到來前向社會(huì)發(fā)布，從而實(shí)現(xiàn)“造血”，是比較常見的手法。