近日，韓國(guó)金融監(jiān)督院發(fā)布一份企業(yè)薪資統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

這份報(bào)告，披露了三大輪胎公司的高管和普通員工收入水平。

數(shù)據(jù)顯示，韓泰輪胎董事會(huì)高管的薪資，與普通員工相差近25倍。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年，該公司高管的平均年薪，為18.32億韓元（約合人民幣1022萬(wàn)元）。

這一數(shù)字相較于2019年的水平，同比上漲95.5%。

韓泰普通職員的人均年薪，約為7400萬(wàn)韓元（約合人民幣41.3萬(wàn)元）。

相較于2019年，這一數(shù)字漲幅為4.2%。

據(jù)此推算，2019年，該公司高管的薪資水平，比普通員工高13倍。

但經(jīng)過(guò)疫情的洗禮后，差距被迅速拉開(kāi)至25倍。

與韓泰相反的是，錦湖輪胎去年的高管年薪，同比降幅達(dá)50.8%。

而普通員工的平均年薪，同比上漲4.9%。

兩者之間的差距僅有3倍。

同為韓國(guó)三大輪胎企業(yè)之一，耐克森輪胎員工與高管的薪資，差距為12倍。

疫情期間，這家公司普通員工的平均年薪，為6100萬(wàn)韓元，下降14%；

高管的平均年薪，則為7.39億韓元（約合人民幣409萬(wàn)元），增長(zhǎng)1.7%。

公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，2018年，韓國(guó)一個(gè)普通工人的年薪，約為3600萬(wàn)韓元（約合人民幣21萬(wàn)元）。

但由于貧富差距過(guò)大，相當(dāng)一部分工人，并未能拿到這個(gè)數(shù)的薪水。

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