近日，人社部印發(fā)《企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價辦法》，決定自2017年1月1日起對企業(yè)進(jìn)行勞動保障守法誠信等級評價。

《評價辦法》規(guī)定，企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作每年開展一次，主要依據(jù)日常巡視檢查、書面材料審查、舉報(bào)投訴查處以及專項(xiàng)檢查等勞動保障監(jiān)察和其他有關(guān)工作中取得的企業(yè)上一年度信用記錄進(jìn)行。

據(jù)悉，企業(yè)勞動保障守法誠信等級劃分為A、B、C三級。

其中，企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。

企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。

若企業(yè)存在因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的，因使用童工、強(qiáng)迫勞動等嚴(yán)重勞動保障違法行為被查處等六種情形之一的，評為C級。

對于被評為A級的企業(yè)，適當(dāng)減少勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次；對于被評為B級的企業(yè)，適當(dāng)增加勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查頻次；對于被評為C級的企業(yè)，列入勞動保障監(jiān)察重點(diǎn)對象，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察日常巡視檢查。

按照評價辦法，勞動保障守法誠信等級評價結(jié)果將歸入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。

同時，人力資源社會保障行政部門還將與工商、金融、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、稅務(wù)等部門和工會組織，建立信用信息交換共享機(jī)制，對企業(yè)實(shí)行守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒。

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