日前，國家公布部分城市勞動力市場供求狀況分析。

結(jié)果顯示，電子器件制造人員、飯店服務(wù)人員、工業(yè)管理工程技術(shù)人員崗位空缺最為嚴(yán)重。

就“一線工人去哪兒了”這個問題，賽輪金宇集團(tuán)股份有限公司人力資源部長趙永剛講述了自己看法。

他在這家輪胎制造企業(yè)直接負(fù)責(zé)招工。

趙永剛說：“2002年，賽輪金宇在山東省青島市建廠，當(dāng)時的招工環(huán)境還很好?！?

他表示，工廠的一線操作員工共3500人左右。

剛開始的幾年，面對正常的人員流動，每年招人最多兩周就能滿足需求。

2010年以后，流失人員開始增多。

趙永剛坦言：“尤其是近三年，流動性特別強(qiáng)。”

據(jù)悉，賽輪金宇現(xiàn)在每年需要招收工人數(shù)變成1000多人，招聘時間從原來的兩周變成全年招聘。

與此同時，該公司開始多管齊下，采用各種方法進(jìn)行招聘，如招聘會、人才市場招聘、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘、微信招聘，通過內(nèi)部政策鼓勵員工介紹等。

但招聘效果仍不明顯。

據(jù)了解，2017年，賽輪金宇計劃招1100多人，最終只招到900多人，比2016年減少40%。

2018年，該公司有1000人的招聘需求。

“但形勢并不樂觀?！壁w永剛感慨道。

他說，一般上半年的招工形勢比下半年要好一些，春節(jié)后兩個月招聘環(huán)境最好。

“從7、8月份開始，入職人數(shù)低于流失人數(shù)，走10個招8個。”所以他寄希望在這一時期，能夠多招點(diǎn)人。