廣東惠州貝卡爾特鋼簾線有限公司因提前解散，解除與職工的勞動合同，職工不滿經(jīng)濟補償金數(shù)額引發(fā)勞動爭議。

當(dāng)?shù)毓谝粫r間組成應(yīng)急處置隊進廠區(qū)調(diào)解這起爭議，引導(dǎo)職工依法、理性維權(quán)，同時跟資方展開談判。

3天內(nèi)，工會促使勞資雙方依法就經(jīng)濟補償金等問題達成一致。

日前，這家公司255名職工，全部拿到了經(jīng)濟補償金。

陷入僵持

據(jù)了解，惠州貝卡公司是一家外資企業(yè)，自2008年經(jīng)營以來一直處于虧損狀態(tài)。

今年3月1日，其母公司決定提前解散該公司，并宣布給予職工按法律規(guī)定的“N+1”經(jīng)濟補償金（N指勞動者在本單位工作年限）。

如果職工在兩天內(nèi)簽訂終止勞動合同協(xié)議，多補償兩個月工資，即“N+3”，但超過期限的不給。

不過，職工對這個決定并不滿意，提出“2N+1”的補償要求，理由是公司未提前1個月通知職工解除勞動合同。

該公司拒絕了職工的主張，雙方陷入僵持。

工會介入

這家企業(yè)正式宣布關(guān)閉決定后，惠州貝卡公司工會主席立即向惠州市惠城區(qū)總工會報告，并請求派律師來企業(yè)給予法律援助。

惠城區(qū)總工會第一時間組織應(yīng)急處置隊進駐企業(yè)，與政府工作人員共同協(xié)調(diào)解決這起勞動爭議。

應(yīng)急分隊進入企業(yè)后，向職工亮明身份，聽取職工意見。

與此同時，應(yīng)急分隊組織職工選出10名代表，一邊跟資方進行協(xié)商，一邊梳理職工的訴求，引導(dǎo)職工依法維權(quán)。

“經(jīng)過分析，我們認(rèn)為職工的部分要求有點高。于是，我們從‘法’‘情’‘理’三個角度勸導(dǎo)職工依法維權(quán)。”

問題得解

職工們認(rèn)為，企業(yè)未提前1個月通知終止勞動合同，屬違法，需支付兩倍工資的經(jīng)濟賠償金。

惠城區(qū)工會律師向職工解釋，《勞動合同法》規(guī)定了幾種勞動合同終止的情形，惠州貝卡公司符合其中“用人單位決定提前解散”的情形，屬合法解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

由于未提前1個月通知職工，按照《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的規(guī)定，該公司提出的“N+1”經(jīng)濟補償金合法。

與此同時，應(yīng)急分隊對該公司未考慮到女職工的特殊權(quán)益問題（2人正在休產(chǎn)假、2人正在孕期），要求比照相關(guān)規(guī)定給予特殊補償。

對于職工提出“特殊作業(yè)崗位要離職前體檢”的合法訴求，應(yīng)急分隊積極向惠州貝卡公司主張權(quán)益。鑒于兩個月前已組織過職工體檢，該公司決定，職工可以再次自愿做離職體檢。

到第3天時，絕大多數(shù)職工接受各方達成的新方案，全體簽訂解除勞動合同協(xié)議書，惠州貝卡付給每名職工“N+3”的經(jīng)濟補償金。

這起勞動爭議得到平穩(wěn)解決。

（本文內(nèi)容來自工人日報，有刪節(jié)）