近年來，招工難、人才吸引力下降，成為國內(nèi)輪胎業(yè)面臨的一大難題。

近日，輪胎世界網(wǎng)就此進(jìn)行了問卷調(diào)查。

此次調(diào)查結(jié)果顯示，參與投票的大多數(shù)人認(rèn)為，輪胎業(yè)招工難仍將延續(xù)；工資水平低、企業(yè)偏遠(yuǎn)等問題，成為企業(yè)招攬人才的最大障礙。

年輕人不愿從事輪胎行業(yè)

“輪胎行業(yè)的吸引力嚴(yán)重不足，IT行業(yè)才是年輕人的優(yōu)先選擇。”

不久前，在一次行業(yè)論壇上，排名全球前列的某輪胎公司老總發(fā)出了上面的感慨。

在這次問卷調(diào)查中，針對“輪胎業(yè)招工難是否會延續(xù)”的問題，71%的投票者做出了肯定選擇。

年輕人不愿從事輪胎行業(yè)，成為這一結(jié)果的最重要原因。

認(rèn)為招工難不會長期延續(xù)的人，只有23%。

1萬元招不到熟練工

這次問卷調(diào)查中，輪胎世界網(wǎng)設(shè)置了“中國輪胎企業(yè)最缺哪種人才”的問題。

結(jié)果顯示，79%的投票者認(rèn)為，中國輪胎企業(yè)最缺的人才是技術(shù)研發(fā)人員和技術(shù)工人。

認(rèn)為缺高級管理人員的占12%；認(rèn)為缺乏跨界人才的占9%。

有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年以來，化工行業(yè)的人才招聘需求，與去年同期相比上漲超過10%。各類工程師的招聘需求，同比增長很明顯。

12月初，輪胎世界網(wǎng)從一場橡膠輪胎行業(yè)畢業(yè)生招聘活動中了解到，國內(nèi)某化工大學(xué)的材料專業(yè)，考研率高達(dá)70%。

一名負(fù)責(zé)招聘的輪胎企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹稱，他們想招聘一些質(zhì)量較好的本科畢業(yè)生，結(jié)果發(fā)現(xiàn)根本招不到人。

這名負(fù)責(zé)人表示，熟練的技術(shù)工人和研發(fā)人員，是各大企業(yè)的“寶貝”，他們都在千方百計(jì)招攬這類人才。

有輪胎企業(yè)人士告訴輪胎世界網(wǎng)，山東一家輪胎公司為了挖到一個熟練的煉膠工，曾開出月薪1萬元的高價。

“企業(yè)太偏遠(yuǎn)了”

說起招工難的原因，輪胎企業(yè)的人力資源經(jīng)理們發(fā)出了同樣的感慨：“我們的企業(yè)都太偏遠(yuǎn)了！”

輪胎制造屬于化工類制造業(yè)，隨著環(huán)保要求越來越高，企業(yè)選址普遍位于欠發(fā)達(dá)的偏遠(yuǎn)地區(qū)，或者大城市的遠(yuǎn)郊。

這大大降低了對人才的吸引力。

在這次問卷調(diào)查中，針對“輪胎業(yè)對人才吸引力小的主要原因”這一提問， 17%的人選擇了“企業(yè)偏遠(yuǎn)，不在大城市”。

同時，選擇“工廠橡膠味太難聞”的人數(shù)，也達(dá)到25%。

此外，34%的人選擇了“工資水平低”； 認(rèn)為“行業(yè)不景氣，沒有發(fā)展前景”的人，占比25%。

“我們已經(jīng)充分意識到這一點(diǎn)，企業(yè)正在通過各種手段引進(jìn)和培養(yǎng)人才隊(duì)伍，包括提供有吸引力的薪資，創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，把研發(fā)、市場等非制造業(yè)務(wù)設(shè)在大城市等。”某輪胎上市公司一名副總表示。

他認(rèn)為，不只是國內(nèi)，在美國、韓國等地的橡膠行業(yè)，人才培養(yǎng)和接續(xù)也是一個大問題。

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