近日，河北地方法院披露了一起工傷賠償糾紛案。

輪胎世界網(wǎng)了解到，被告是當(dāng)?shù)匾患覐U舊輪胎加工廠。

2019年，該工廠雇傭了一名工人，但并未與其簽訂勞動(dòng)合同。

工作4天后，這名工人在破碎輪胎時(shí)，右手被卷入破碎機(jī)絞傷。

事故造成他六級傷殘，住院期間總共花費(fèi)6.7萬元。

2020年，這名工人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求一次性賠償48萬余元。

經(jīng)查，被訴的輪胎加工廠未在工商機(jī)關(guān)登記，無法做出仲裁。

上訴法院后，法院審理認(rèn)為，勞務(wù)雙方在客觀上已形成用工關(guān)系。

無論這家工廠及用工行為是否合法，工廠管理者都需負(fù)有賠償責(zé)任。

一審判決，工廠負(fù)責(zé)人向原告支付一次性賠償金，共計(jì)441460元。

據(jù)了解，庭審過程中，相關(guān)負(fù)責(zé)人曾當(dāng)庭否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

（本文由輪胎世界網(wǎng)整理，資料來源于河北工人報(bào)）